#employer branding

Bernd Geropp ist Speaker, Autor und Unternehmer. Was für Bernd Geropp gute Führung ausmacht und was er zum Thema Emplyer Branding sagt, erfahren Sie in dieser Folge. Bernd Geropp war lange Jahre geschäftsführender Gesellschafter seines eigenen High-Tech Unternehmens und angestellter Geschäftsführer einer Aktiengesellschaft und eines Familienunternehmens.Von Haus aus ist er Ingenieur der Elektrotechnik. Nach seiner Promotion gründete er 1995 mit einem
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Zur Firmenkultur gehört auch die Ansprache der Kunden und Mitarbeiter. Wird nun besser geduzt oder gesietzt? Wie stark die ein oder andere Art der Umfangsform Ihr Employer Branding beeinflusst, erfahren Sie in dieser Folge. EINE BITTE: Damit der Podcast noch mehr Menschen erreicht, teilen Sie diesen gerne mit allen Menschen, Freunden, Bekannten, Kollegen und Unternehmern, denen das
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Prof. Jan Teunen stimmt Unternehmen: „Ein unternehmen so zustimmen, dass es stimmt, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Gelingt sie, dann entsteht eine Schwingung, die von allen Anspruchsgruppen als attraktiv erfahren wird. Denn ein stimmiges Unternehmen, verbreitet eine gute Stimmung.“ Er selbst nennt sich selbst Cultural Capital Producer. Mit seiner Teunen Konzepte GmbH hilft er Unternehmen dabei,
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In der allerletzten Podcast-Folge in diesem Jahr schaue ich zurück. Was hat funktioniert? Was nicht? Und nach vorne: wohin geht die Reise im neuen Jahr? Soviel sei gesagt: Es wird sehr, sehr spannend! Aus diesem Grund suchen wir weiter tatkräftige Unterstützung für unsere Crew, im Bereich Gestaltung und Projektmanagement. Wann wäre ein besserer Zeitpunkt, um
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Heute an Weihnachten gibt’s ein tolles Interview und zwar mit dem Weihnachtsmann höchst persönlich. Als international agierendes Unternehmen gibt der Weihnachtsmann exklusive Einblicke in die Weihnachtsmann & Co. KG. Was er zum Thema Employer Branding sagt, erfahrt ihr in dieser Folge. Buchtipp:  https://dirkkreuter.com/sieger-zweifeln-nicht Eine Bitte: Damit der Podcast noch mehr Menschen erreicht, teilen Sie diesen gerne
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Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau schloss Marion Glück ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an, welches sie als Diplombetriebswirtin abschloss. Während ihrer Laufbahn als Marineoffizier erlernte Marion Glück bereits als Matrose von der Pike auf die Theorie der unterschiedlichen Stile der „Mitarbeiterführung und -motivation“. Ihre praktischen Erfahrungen sammelte sie auf unterschiedlichen Hierarchieebenen im nationalen und internationalen Umfeld. Geprägt wurde Marion Glück vor allem
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